2-års fortrinnsrett ved korona-nedbemanning
Parat-advokat Sigurd Øyvind Kambestad.
Foto: Parat
Kambestad skriver i en pressemelding fra Parat at fortrinnsretten vanligvis kun gjelder i ett år etter at oppsigelsestiden er ute.
– Blir du oppsagt før 31. desember i år, har du imidlertid fortrinnsrett i to år hvis virksomheten skal oppbemanne igjen, sier Parat-advokaten.
Reelle forhold er avgjørende