– Jeghåper for Guds skyld at alle ansatte i Nærøysund kommune opplever at lederen deres bryr seg om dem

Tallene ble lagt fram da HR-sjef Jens Reidar Husby orienterte om utviklingen i sykefraværet i kommunen.

Han viste til at kommunen arbeider kontinuerlig med nærværsledelse og forebygging av fravær. Et sentralt punkt er at lederne skal være tilgjengelige og tett på de ansatte.

– Det er en positiv utvikling i sykefraværet. Det er nå engang sånn at det vil være ferskvare, med et kontinuerlig arbeid med fokus på å følge opp folk og være ledere tett på sine ansatte, sa Husby.