Næringslivet tar styringen på Blå konferanse:
Skolene sikrer at rekrutteringen ikke glemmes
For første gang er det næringslivet selv som står som hovedarrangør for Blå konferanse. Skolene, som tidligere dro lasset, sitter nå i komiteen og tar grep for å sikre at møtet mellom kystens fremtidige fagarbeidere og bedriftene forblir i sentrum.
Publisert
Sist oppdatert
Kyst- og havbruksnæringen i Namdalen står foran et stort rekrutteringsbehov. De neste fem årene forventer lokale bedrifter å ansette opp mot 1.100 nye medarbeidere. Spesielt er det stor mangel på mekanikere, sveisere og sjøfolk.
Samtidig som behovet vokser, endres også den viktige arenaen som bygger bro mellom skolebenk og arbeidsliv i regionen.
Annonse
Tidligere har utdanningsinstitusjonene, anført av Val videregående skole og Ytre Namdal videregående skole, drevet plattformen som kobler utdanning og næringsliv sammen.
Overtar stafettpinnen
Nå har Blå konferanse vokst seg så stor at næringslivet selv overtar ansvaret. Det er Namdalskysten Næringsforening og InnovArena som går inn som eiere og hovedarrangører for konferansen i 2026.
At næringslivet tar eierskap blir sett på som et tegn på modenhet, men det skaper også et nytt behov. Representanter fra Val videregående skole peker på at hovedkonferansen nå i større grad rettes mot ledere, økonomi og fremtidsstrategier.
Annonse
For å tette tomrommet velger skolene, som fremdeles sitter i arrangementskomiteen, å tilby en dedikert arena i forkant av hovedprogrammet. Slik får ungdom, studenter og deltakere i voksenopplæring fortsatt en direkte kobling til næringslivet.
Avhengig av folk
Teknologiske fremskritt i næringen gjør lokal rekruttering enda viktigere. Under foredragsdelen av konferansen presenterte Jakob Mo fra Salmax Research hvordan selskapet bruker sanntidsdata og maskinlæring for å overvåke fiskehelse.
Målet er å gå fra reaktiv diagnostikk til proaktiv styring av infeksjonsrisiko. For å drifte slike avanserte systemer, i tillegg til satsinger på lukket oppdrett og havbruk til havs, er næringen helt avhengig av kvalifiserte folk.
I innlegget fra Val videregående skole ble det understreket at krevende demografiske utfordringer og mindre ungdomskull gjør kampen om arbeidskraften beinhard.
Strategisk samarbeid
Annonse
For å løse utfordringene med rekruttering, samles i stedet sentrale aktører til arrangementer som Blå kompetanse, som nylig ble holdt på Ytre Namdal videregående skole.
Dette er en målrettet møteplass for næringsliv, ledere, HR-personell, politisk ledelse og utdanningsinstitusjoner i regionen. Fokuset ligger på hvordan aktørene sammen skal arbeide med kompetanse, rekruttering og utvikling i Namdalen framover.
Ved å videreutvikle slike arenaer sørger skolene og næringslivet for en tettere dialog. Målet er å sikre at utdanningstilbudene og det offentlige støtteapparatet trekker i samme retning som bedriftene, slik at kyst- og havbruksnæringen får tak i den arbeidskraften de er så avhengige av.
