Lokker med ti års ansiennitet og kjempestipend for å sikre fagfolk

I kommunestyremøtet ble den reviderte fagplanen for rekruttering av kompetent arbeidskraft i Bindal kommune enstemmig vedtatt. Planen gjelder fra 1. januar 2027 og er utvidet fra 15 til 18 målrettede tiltak for å sikre at kommunen står seg i den tøffe konkurransen.

Den mest markante nysatsingen rettes direkte mot yrkesgruppene der det merkes størst mangel i hverdagen. Dette gjelder spesielt helsefagarbeidere i turnus og barne- og ungdomsarbeidere i barnehagen.

For å gjøre Bindal mer attraktivt i et krevende arbeidsmarked, innføres det en garanti der nyansatte i disse stillingsgruppene automatisk gis minimum ti års lønnsansiennitet.