Bekymring for helse- og velferdstjenestene i Nærøysund

Ytringen gikk 10.4.24 ut med at nok en kommunalsjef slutter i kommunen og det blir store omorganiseringer i helse- og velferdstjenestene. Kommunedirektøren velger foreløpig selv å være kommunalsjef for helse og velferdstjenestene i Nærøysund, og uttaler også at stillingen ikke skal lyses ut foreløpig. Dette er det største kommunalområdet i kommunene, og som står overfor de største utfordringene de nærmeste årene. Lykkes ikke kommunen med dette, står alle de kommunale tjenestene i fare.

Ledelse av dette krever solid faglig innsikt i helse- og velferdstjenestene, personalledelse og økonomistyring. Mer enn noen gang er det viktig å holde tjenester og ressurser samlet, og sikre en effektiv utvikling av sektoren. Det er sterkt bekymringsfullt at kommunedirektøren splitter ledelsen av kommunalsjefområdet, som etter min mening vil svekke det helhetlige samarbeidet og mulighetene for effektiv ledelse og drift.

Legetjenesten, fysioterapi, ergoterapi og aktivitørtjeneste får nå samme leder som for IT og dokumentsenter. Rus og psykiatri skal ligge under stabsleder for Human Resources (tidligere personalavdeling). Omsorgsinstitusjoner, hjemmebaserte tjenester og miljøtjenesten skal kommunedirektøren selv lede.

Videre skal visstnok Kvalitetsrådgiveren som har vært tilknyttet helse - og velferdsledelsen også bli organisert under kommunedirektøren og omgjort til ny utviklings- og kvalitetsrådgiver.

Lederne i Helse og velferd har i årevis samarbeidet om utvikling av tjenestene, daglige arbeidsoppgaver og utfordringer, og bistått hverandre for å gi gode tjenester til befolkningen. De har alle lang fartstid som ledere og har høy kompetanse innen fag og organisering. Etter kommunesammenslåingen har det vært særlig viktig med samordning til felles tjenester og ordninger slik at tilbudet blir likt for hele befolkningen.

Jeg håper politikerne etterspør hvorfor kommunalsjefen slutter etter så kort tid, argumentene for denne midlertidige endringen og hvordan berørte ansatte og tillitsvalgte har blitt involvert i disse endringene.

Den største og mest krevende lovpålagte tjenesten, i den mest krevende tiden for Nærøysund kommune, blir nå uten helhetlig ledelse som bygger videre på den samordningen som er etablert. Nå må prosesser gå via ledere uten faglig innsikt i tjenestene. Det er grunn til å stille spørsmål om hvorfor ikke de faglig sterke ledere og ansatte i sektoren blir tiltrodd hovedansvaret for ledelse og utvikling. Har ikke faglig kunnskap og erfaring noen verdi for omstillingsarbeidet i Nærøysund kommune? I tillegg bør politikerne også stille spørsmål om en del prinsipielle forhold rundt organiseringen som beslutningslinjer, stabsfunksjoner mv. da opprinnelig organisering er vedtatt av kommunestyret ved kommunesammenslåingen i 2020.

På vegne av alle ansatte i tjenestene og som innbygger i Nærøysund kommune er jeg nå sterkt bekymret for den retningen som nå tas. Jeg tolker dette som oppsmuldring av lederstrukturen innen helse, svekkelse av faglig styring og medvirkning og manglende helhetstenkning.