En verdig eldreomsorg i Nærøysund

Onsdag kveld belyser Brennpunkt på NRK forholdene i eldreomsorgen, hvor også varslingssakene ved Nærøy bo- og behandlingssenter blir tema. Jeg vil gi honnør til Linda og Svanhild som i denne saken har tatt byrden med å varsle. Selv om saken nok har mange sider og er krevende, er det også oppløftende at det på slutten av programmet informeres om at deres stemme har utgjort en forskjell. Til det beste for pasientene og tjenesten i Nærøysund.

Det gjør fysisk vondt å se hvordan eldre blir behandlet på noen sykehjem i Norge, Tvangsbruk, understimuli og feil medisinering er bilder som ryster alle og som utfordrer vår allmenne oppfatning av en eldreomsorg som er trygg å gå inn i. Jeg tror at det er trygt å bli gammel i Norge og i Nærøysund. Mange opplever å få den hjelpen de trenger på en god og verdig måte. Det å tilby forsvarlig helsehjelp til en stor gruppe av befolkningen, døgnkontinuerlig gjennom alle årets dager, er en formidabel krevende oppgave. Der ressurser og mangel på helsefaglig kompetanse blir mer og mer krevende å håndtere.

Men avvik skjer, - som avdekker både tilfeldig og systematisk svikt. Det skal være gode avvikssystemer innenfor alle tjenester hvor ansatte får meldt om feil, mangler og forbedringsmuligheter. Systemet skal være ledelsens og ansattes verktøy til å kunne gjøre noe med forholdene, forbedre seg, styrke og utvikle. Dette verktøyet i arbeidsgiverpolitikken må fungere kontinuerlig slik at ansatte til enhver tid opplever at deres faglige integritet og etikk blir tatt på alvor, og at det er en daglig dialog på arbeidsplassen og jevnlig kontakt med leder for å kunne stå i utfordringene som alltid vil dukke opp i den arbeidshverdagen de hele tiden står i.

God institusjonsomsorg handler om bemanning. Derfor vil økt grunnbemanning være en av de viktigste nøklene for bedre forhold ved sykehjemmene. Dette er nok en av de viktigste politiske prioriteringene vi som politikere må arbeide for i årene framover. Ikke minst krever en faglig forsvarlig døgnkontinuerlig omsorg også god ledelse. Ledelse som er til stede, som har kunnskap om driften og som kan ta tak der det trengs. Derfor må det også være fokus på ledertettheten innen helse.

God omsorg, er som vi har sett og som alle vet, mer enn bare å få dekket de grunnleggende behovene. Det handler om aktivitet, mosjon, kosthold og sosial omgang. Kommunestyret i Nærøy prioriterte innføring av aktivitørstillinger for mange år siden, og det er en tjeneste jeg ikke under noen omstendigheter vil kutte på som politiker i Nærøysund. I tillegg gjør frivilligheten en betydelig innsats for aktiviteter ved institusjonene og i tjenestene har det også kommet inn ressurser til trivselsagenter/miljøarbeidere. Dette arbeidet må forsterker i tillegg til fokuset på god mat og fine matopplevelser.

Vi skal også ta innover oss at forventninger og krav, ikke minst fra oss som pårørende og brukere har endret seg de siste årene. Jeg husker godt forholdene ved tidligere institusjoner i Nærøy med beboere på dobbeltrom og med ulike diagnoser samlet. De hadde det ikke dårlig, men reformer har bidratt til at fokuset på eldreomsorg og innhold i denne har fått et sterkere fokus. Nærøy var en av de første kommunene i landet til å bygge ut med enerom når Nærøy bo- og behandlingssenter ble bygget i 2003. Det var en betydelig kvalitetsforbedring.

Varsler om dårlig omsorg er aldri en god sak å få på bordet for en kommune. Ikke bare for ledelsen og politikere, men også for de som står i tjenestene. Varsler er noen ganger nødvendig for å røske opp i rutiner, holdninger og kritikkverdige forhold. Denne gangen gikk Linda og Svanhild foran. Samtidig skal ikke varsling være et verktøy som man må ty til for at det skal bli gjort noe. Derfor må systemene, dialogen og samhandlingen i tjenestene fungere godt nok slik at forhold blir rettet underveis og at tjenesten kontinuerlig jobber med forbedring. For pasientenes beste.

Jeg tror Nærøysund har en god eldreomsorg. Flere hundre ansatte står på for å være gode omsorgspersoner både ved institusjoner, bokollektiver og i hjemmesykepleien. Men det krever fokus for å prioritere bemanning, god ledelse og dialog.

Derfor mener jeg at fokuset innen eldreomsorgen i Nærøysund i årene framover må være_

· Styrke grunnbemanningen innen helse

· Styrke mulighetene for faglig utvikling og kompetanseheving hos ansatte

· Styrke arbeidet med rekruttering av helsefaglig kompetanse gjennom betingelser, videreutdanning og arbeid med heltidsproblematikken

· Ha et kontinuerlig fokus på etikk og forsvarlighet i tjenestene, hvor ansatte opplever at de får bidra til å utvikle tjenestene

· Styrke ledelsens kompetanse og handlingsrom til å kunne være til stede og utøve ledelse

· Sikre en verdig omsorg med aktiviteter og sosiale møteplasser

· Styrke fokuset på forebygging i befolkningen og sikre pårørendes medvirkning

Dette løses ikke gjennom enkelttiltak eller prioriterte budsjettrammer enkelte år, men gjennom systematisk og helhetlig arbeid i alle tjenester. Nærøysund har mye godt å bygge på, og vi må sammen arbeide for å bli bedre.