Vi må skape et klima der ansatte og ledere tør å si fra, der vi snakker sammen, og der vi leter etter løsninger i stedet for skyld

Nærøysund står i en krevende situasjon. Økonomien er presset, bemanningen utfordrende, det er vanskelig å rekruttere riktig kompetanse og flere flinke ansatte har valgt å slutte.

Siste er at flere ledere i hjemmetjenesten har valgt å slutte. Når så mange nøkkelpersoner forsvinner på kort tid, må vi ta det på alvor.

Vi må spørre oss: Hva er det som skjer – og hvordan kan vi bidra til å skape trygghet og stabilitet? Greier vi å justere underveis, slik at vi sikrer tjenestene godt nok?

Vi vet at mange er frustrerte og lurer på hva som foregår. Det er forståelig. Informasjonen kan være uklar, og rykter sprer seg raskt.

Som lokalpolitikere har vi ikke alle svarene, og vi får verken detaljer eller kan gå inn i personalsaker. Men vi har et ansvar for å bidra til bedre dialog og samarbeid i kommunen.

Vi må skape et klima der ansatte og ledere tør å si fra, der vi snakker sammen, og der vi leter etter løsninger i stedet for skyld. Pekeleken er sjelden særlig konstruktivt.

Samtidig må vi være realistiske. Vi må styrke partssamarbeidet vårt – og vi må få kommunikasjon mellom alle ledernivåer til å fungere godt.

Vi har ansvaret for å prioritere det viktigste, og sørge for at kommunen drives på en måte som er bærekraftig – både økonomisk og menneskelig.

Dette handler om oss som bor her – enten du er skoleelev, sykepleier eller en som trenger oppfølging fra fastlegen. Når kommunen fungerer, merker alle det. Når ting ikke fungerer, merkes det også.

Hva nå?

Nei, vi skal verken sitte «stille i båten» eller «sitte på gjerdet».

I formannskapsmøtet til uka vil vi stille spørsmål og be om fakta for å få et best mulig bilde av situasjonen. Ut fra det skal vi ta iniativ til å snakke sammen – på tvers av partiene – for å finne løsninger som er til det beste for Nærøysund. Da skal vi komme på banen – og dere kan forvente at vi også gir et tydelig signal fra politisk nivå.

Vi skal uansett invitere til dialog - for å ikke øke konfliktnivået.

For Nærøysund fortjener at vi tar oss tid til å forstå, til å lytte og til å finne veien videre sammen.