- Iden omstillingen som må til i Nærøysund er vi avhengige av at ansatte opplever å bli sett og lyttet til

Det er med stor bekymring jeg leser artikkelen i Ytringen 22. mai hvor ansatte ved sykeheimen NBBS går ut i media og viser sin frustrasjon over manglende informasjon knyttet til forslaget fra kommunedirektøren om å pause ytterligere 12 institusjonsplasser ved NBBS.

Forslaget har kommet opp som en del av en sak som skal behandles i formannskap og kommunestyre, hvor det blant annet skal utredes muligheten for å gjøre om flere institusjonsplasser til heldøgns omsorg/omsorgsboliger.

At Nærøysund med sine økonomiske utfordringer trenger å få utredet flere tjenestetilbud er en kjensgjerning, og vi må få vurdert hvordan ressursene kan brukes best mulig. Men forslaget om å pause ytterligere 12 plasser ved NBBS uten foregående utredning framstår som tatt ut av en stor sammenheng. Og som et forsøk på å vise handlekraft, uten forutgående prosesser.

Utredninger er bestilt av kommunestyret for å gi oss som politikere et godt beslutningsgrunnlag slik at vi kjenner konsekvensene og kan prioritere riktig. Saken som er lagt fram av kommunedirektøren legger opp til utredninger, hvor forslaget om pausing av 12 plasser plutselig føyes inn som et strakstiltak. Uten utredning og konsekvensvurdering.

Kommunedirektøren svarer i sin kommentar at han bare følger opp kommunestyrets bestilling. Ja, kommunestyret har bedt om utredninger som grunnlag for politiske beslutninger. Ikke om å få forelagt seg saker som inneholder innsmetta fullmakt til å gjøre om institusjonsplasser uten faglige vurderinger.

Kommunedirektøren vet også at kommunestyret som kommunens øverste organ har gitt kommunedirektøren fullmakt til å ivareta kommunens arbeidsgiveransvar. Det forplikter også. I den omstillingen som må til i Nærøysund er vi alle avhengige av at ansatte som faktisk skal bidra til endringene opplever å bli sett og lyttet til.

De ansatte spør i sin uttalelse om hvem som skal ivareta de ansatte og pasientene når de blir «så til de grader overkjørt». Det er en sterk uttalelse fra ansatte. Svaret her er åpenbart, - det er Nærøysund kommune sitt ansvar å ivareta ansatte og pasienter. Og kommunedirektøren både som kommunens øverste leder og nå som ansvarlig kommunalsjef helse og velferd, skal sikre dette.

Med dette som bakgrunn vil jeg i formannskapet og kommunestyret på vegne av SP foreslå at 12 plasser ikke pauses nå. Kapasiteten og behovet for institusjonsplasser i hele kommunen må vurderes som en del av en helhetlig utredning. Og da skal også vi være med på å vurdere og ta ansvar, men først basert på faglige vurderinger, medvirkningsprosesser og forsvarlighet.